Czy pracodawca może zawiesić pracownika w obowiązkach pracowniczych

Czasami w codziennym życiu stosowane są pewne reguły i obowiązują zachowania, które nie maja odzwierciedlenia w przepisach traktujących o tego rodzaju sytuacjach i przypadkach. Jednym z przykładów takiej sytuacji jest zawieszenie pracownika w wykonywaniu przez niego obowiązków służbowych, albo inaczej mówiąc – w wykonywaniu obowiązków pracowniczych. Takie sytuacje maja miejsce w rzeczywistości, chociaż żaden przepis nie mówi o tym, czy można zawiesić pracownika oraz na jakich zasadach można to zrobić. Odmienna sytuacja panuje w służbach mundurowych, gdzie przepisy jasno formułują zasady zawieszenia pracownika w obowiązkach służbowych, wskazując jednocześnie powody takiego zawieszenia, jego maksymalny czas i temu podobne sytuacje. W przypadku na przykład zawieszenia funkcjonariusza policji otrzymuje on polowe wynagrodzenia, jakie otrzymywałby pozostając w czynnej służbie. Jeśli natomiast pracodawca cywilny zdecyduje się zawiesić swojego pracownika, wypłaca mu 100 procent wynagrodzenia, co jest jedyną możliwą formą zawieszenia.

Comments are closed.

Najlepsze
  • Jak założyć własną firmę.
    Aby zostać przedsiębiorcą należy założyć działalność gospodarczą. W ostatnim czasie procedury dotyczące zakładania firmy uległy znacznym uproszczeniom. Nie trzeba już osobiście odwiedzać Urzędu Statystycznego w celu uzyskania numeru REGON, Urzędu …
  • Koszyk dóbr i usług
    W kontekście pojęcia jakim jest ekonomia pojawia się bardzo wiele rozmaitych zagadnień – bardzo często dla przykładu można usłyszeć tutaj o czymś takim jak koszyk dóbr i usług. Każdy z …
Najnowsze komentarze
    Strony