Czy pracodawca może zawiesić pracownika w obowiązkach pracowniczych

Czasami w codziennym życiu stosowane są pewne reguły i obowiązują zachowania, które nie maja odzwierciedlenia w przepisach traktujących o tego rodzaju sytuacjach i przypadkach. Jednym z przykładów takiej sytuacji jest zawieszenie pracownika w wykonywaniu przez niego obowiązków służbowych, albo inaczej mówiąc – w wykonywaniu obowiązków pracowniczych. Takie sytuacje maja miejsce w rzeczywistości, chociaż żaden przepis nie mówi o tym, czy można zawiesić pracownika oraz na jakich zasadach można to zrobić. Odmienna sytuacja panuje w służbach mundurowych, gdzie przepisy jasno formułują zasady zawieszenia pracownika w obowiązkach służbowych, wskazując jednocześnie powody takiego zawieszenia, jego maksymalny czas i temu podobne sytuacje. W przypadku na przykład zawieszenia funkcjonariusza policji otrzymuje on polowe wynagrodzenia, jakie otrzymywałby pozostając w czynnej służbie. Jeśli natomiast pracodawca cywilny zdecyduje się zawiesić swojego pracownika, wypłaca mu 100 procent wynagrodzenia, co jest jedyną możliwą formą zawieszenia.

Comments are closed.

Najlepsze
  • Biznes w sieciBiznes w sieci
    Coraz częściej widzimy sytuacje kiedy biznes przechodzi w całości do wirtualnego świata i tam zdobywa klientów. Biznes w sieci to ogromne pieniądze dla wszystkich, którzy mają świadomość tego, że znalezienie …
  • Pieniądze leżą w interneciePieniądze leżą w internecie
    Istota wszelkiego ebiznesu powiązana jest z siecią czyli powiązanych ze sobą partnerów w danym ebiznesie. Wszelkie zyski uzależnione są głównie od wielkości sieci partnerów jaką budujemy. Wiadomo, że im ta …
Najnowsze komentarze
    Strony