Czy pracodawca może zawiesić pracownika w obowiązkach pracowniczych

Czasami w codziennym życiu stosowane są pewne reguły i obowiązują zachowania, które nie maja odzwierciedlenia w przepisach traktujących o tego rodzaju sytuacjach i przypadkach. Jednym z przykładów takiej sytuacji jest zawieszenie pracownika w wykonywaniu przez niego obowiązków służbowych, albo inaczej mówiąc – w wykonywaniu obowiązków pracowniczych. Takie sytuacje maja miejsce w rzeczywistości, chociaż żaden przepis nie mówi o tym, czy można zawiesić pracownika oraz na jakich zasadach można to zrobić. Odmienna sytuacja panuje w służbach mundurowych, gdzie przepisy jasno formułują zasady zawieszenia pracownika w obowiązkach służbowych, wskazując jednocześnie powody takiego zawieszenia, jego maksymalny czas i temu podobne sytuacje. W przypadku na przykład zawieszenia funkcjonariusza policji otrzymuje on polowe wynagrodzenia, jakie otrzymywałby pozostając w czynnej służbie. Jeśli natomiast pracodawca cywilny zdecyduje się zawiesić swojego pracownika, wypłaca mu 100 procent wynagrodzenia, co jest jedyną możliwą formą zawieszenia.

Comments are closed.

Najlepsze
  • Apartamenty na sprzedaż WarszawaApartamenty na sprzedaż Warszawa
    Wystawienie apartamentu na sprzedaż. Posiadanie własnego apartamentu to dla wielu osób powód do dumy. Często jednak dochodzi do sytuacji, w których z różnych powodów jesteśmy zmuszeni wystawić nasz apartament na …
  • Czy warto mieć partnera w biznesie?Czy warto mieć partnera w biznesie?
    Każda firma w Polsce mniejsza lub większa zastanawia się czy opłaca się jej mieć partnera biznesowego. Oczywiście istnieje też wiele spółek, które działają wyłącznie na takiej zasadzie. Co zatem będzie …
Najnowsze komentarze
    Strony