Czy pracodawca może zawiesić pracownika w obowiązkach pracowniczych

Czasami w codziennym życiu stosowane są pewne reguły i obowiązują zachowania, które nie maja odzwierciedlenia w przepisach traktujących o tego rodzaju sytuacjach i przypadkach. Jednym z przykładów takiej sytuacji jest zawieszenie pracownika w wykonywaniu przez niego obowiązków służbowych, albo inaczej mówiąc – w wykonywaniu obowiązków pracowniczych. Takie sytuacje maja miejsce w rzeczywistości, chociaż żaden przepis nie mówi o tym, czy można zawiesić pracownika oraz na jakich zasadach można to zrobić. Odmienna sytuacja panuje w służbach mundurowych, gdzie przepisy jasno formułują zasady zawieszenia pracownika w obowiązkach służbowych, wskazując jednocześnie powody takiego zawieszenia, jego maksymalny czas i temu podobne sytuacje. W przypadku na przykład zawieszenia funkcjonariusza policji otrzymuje on polowe wynagrodzenia, jakie otrzymywałby pozostając w czynnej służbie. Jeśli natomiast pracodawca cywilny zdecyduje się zawiesić swojego pracownika, wypłaca mu 100 procent wynagrodzenia, co jest jedyną możliwą formą zawieszenia.

Comments are closed.

Najlepsze
  • Odszkodowanie po śmierci ojcaOdszkodowanie po śmierci ojca
    Odszkodowanie z polisy ubezpieczeniowej na życie. Gdy pracujemy w zakładzie pracy jesteśmy coraz częściej objęci ubezpieczeniem na życie. Obecnie na rynku ubezpieczeń mamy do wyboru także ubezpieczenia na życie indywidualne, …
  • Tworzenie dóbr i usług dla innychTworzenie dóbr i usług dla innych
    W dzisiejszych czasach mamy mnóstwo różnorodnych możliwości i rozwiązań, dzięki którym każdy z nas może znaleźć pomysł na siebie i swoją przyszłość. Coraz więcej ludzi w dzisiejszych czasach decyduje się …
Najnowsze komentarze
    Strony