Czy pracodawca może zawiesić pracownika w obowiązkach pracowniczych

Czasami w codziennym życiu stosowane są pewne reguły i obowiązują zachowania, które nie maja odzwierciedlenia w przepisach traktujących o tego rodzaju sytuacjach i przypadkach. Jednym z przykładów takiej sytuacji jest zawieszenie pracownika w wykonywaniu przez niego obowiązków służbowych, albo inaczej mówiąc – w wykonywaniu obowiązków pracowniczych. Takie sytuacje maja miejsce w rzeczywistości, chociaż żaden przepis nie mówi o tym, czy można zawiesić pracownika oraz na jakich zasadach można to zrobić. Odmienna sytuacja panuje w służbach mundurowych, gdzie przepisy jasno formułują zasady zawieszenia pracownika w obowiązkach służbowych, wskazując jednocześnie powody takiego zawieszenia, jego maksymalny czas i temu podobne sytuacje. W przypadku na przykład zawieszenia funkcjonariusza policji otrzymuje on polowe wynagrodzenia, jakie otrzymywałby pozostając w czynnej służbie. Jeśli natomiast pracodawca cywilny zdecyduje się zawiesić swojego pracownika, wypłaca mu 100 procent wynagrodzenia, co jest jedyną możliwą formą zawieszenia.

Comments are closed.

Najlepsze
  • Ekonomia w wyposażaniu kuchni
    Każdy z nas kocha swój dom i lubi w nim przebywać. Coraz częściej zaczyna dochodzić do tego, że ludzie jednak w żadnym wypadku nie umieją dla siebie w sposób odpowiedni …
  • Reguły rządzące wyborem produktu
    Podstawowym czynnikiem, który oceniamy decydując się na kupno danego produktu, jest oczywiście jego cena. Naturalne jest bowiem, że wolimy coś kupić taniej niż drożej. Jednak dla wielu z nas liczy …
Najnowsze komentarze
    Strony