Czy pracodawca może zawiesić pracownika w obowiązkach pracowniczych

Czasami w codziennym życiu stosowane są pewne reguły i obowiązują zachowania, które nie maja odzwierciedlenia w przepisach traktujących o tego rodzaju sytuacjach i przypadkach. Jednym z przykładów takiej sytuacji jest zawieszenie pracownika w wykonywaniu przez niego obowiązków służbowych, albo inaczej mówiąc – w wykonywaniu obowiązków pracowniczych. Takie sytuacje maja miejsce w rzeczywistości, chociaż żaden przepis nie mówi o tym, czy można zawiesić pracownika oraz na jakich zasadach można to zrobić. Odmienna sytuacja panuje w służbach mundurowych, gdzie przepisy jasno formułują zasady zawieszenia pracownika w obowiązkach służbowych, wskazując jednocześnie powody takiego zawieszenia, jego maksymalny czas i temu podobne sytuacje. W przypadku na przykład zawieszenia funkcjonariusza policji otrzymuje on polowe wynagrodzenia, jakie otrzymywałby pozostając w czynnej służbie. Jeśli natomiast pracodawca cywilny zdecyduje się zawiesić swojego pracownika, wypłaca mu 100 procent wynagrodzenia, co jest jedyną możliwą formą zawieszenia.

Comments are closed.

Najlepsze
  • Aby firma dobrze prosperowałaAby firma dobrze prosperowała
    Nikogo z nas nie powinno zdziwić to, że w XXI wieku naprawdę bardzo często dochodzi do takich sytuacji, kiedy to wiele ludzi kompletnie nie wie tego w jaki sposób należy …
  • Oszczędności, jako czynnik wpływający na popytOszczędności, jako czynnik wpływający na popyt
    Jednym z ważnych elementów wzoru na globalną gospodarkę danego kraju, jest popyt globalny. We wzorze tym możemy spotkać się z równie ważnym elementem jakim są oszczędności. Im większe są oszczędności, …
Najnowsze komentarze
    Strony