Czy pracodawca może zawiesić pracownika w obowiązkach pracowniczych

Czasami w codziennym życiu stosowane są pewne reguły i obowiązują zachowania, które nie maja odzwierciedlenia w przepisach traktujących o tego rodzaju sytuacjach i przypadkach. Jednym z przykładów takiej sytuacji jest zawieszenie pracownika w wykonywaniu przez niego obowiązków służbowych, albo inaczej mówiąc – w wykonywaniu obowiązków pracowniczych. Takie sytuacje maja miejsce w rzeczywistości, chociaż żaden przepis nie mówi o tym, czy można zawiesić pracownika oraz na jakich zasadach można to zrobić. Odmienna sytuacja panuje w służbach mundurowych, gdzie przepisy jasno formułują zasady zawieszenia pracownika w obowiązkach służbowych, wskazując jednocześnie powody takiego zawieszenia, jego maksymalny czas i temu podobne sytuacje. W przypadku na przykład zawieszenia funkcjonariusza policji otrzymuje on polowe wynagrodzenia, jakie otrzymywałby pozostając w czynnej służbie. Jeśli natomiast pracodawca cywilny zdecyduje się zawiesić swojego pracownika, wypłaca mu 100 procent wynagrodzenia, co jest jedyną możliwą formą zawieszenia.

Comments are closed.

Najlepsze
  • E-biznesE-biznes
    Jak prowadzić własną firmę nie wychodząc z domu? Jeszcze kilka lat temu szans na osiągnięcie takiego efektu z całą pewnością nie było, ponieważ nie było ku temu odpowiednich środków. Dziś …
  • Jaka jest przyszłość naszych emeryturJaka jest przyszłość naszych emerytur
    Coraz częściej słyszymy o tym, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie ma środków finansowych na nasze emerytury, przez co zwiększa wiek osób uprawnionych do tych składek, nie przekazuje pieniędzy do otwartych …
Najnowsze komentarze
    Strony